合肥户外拓展训练的行业须知「在线咨询」

操作流程：1、制定队名、队歌、队训、队徽，选出队长；2、各组展示：通过分组形式，迅速建立沟通环境初步形成团队气氛；3、自我介绍：10-20人组成一队以独特的方式进行自我介绍，加速了解和形成团队气氛；4、红1旗飘飘：集众人智慧，浓缩创新意识，展示团队风采。培训目标:1、确立团队、确定目标；2、打破新团队成员之间的隔阂；3、加强相互了解和信任；4、形成团队成员的基本价值观。

集体项目要求全体成员共同建立良好的团队气氛，以相互理解、信任、协作、融洽和默契来克服活动中的困难，达到活动的目的。项目完毕后的回顾与总结也是十分重要的，回顾可以帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动带来的意义升华。户外拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。

体验式学习是“人们在以往的体验和知识的基础上，通过自己对事物的经历或观察，有意识或无意识的在内化中获得洞察”。这个定义从教育学的角度来看，是对体验式学习很好地诠释。当我们明白了什么是拓展和拓展的价值之后，我们自然会对拓展有一个全新的印象和全1面的认识，从而抹去了单纯的“游戏活动”的思维烙印，也就明白了拓展者的chi迷表现。

人们为什么喜欢拓展培训这个问题的核心应该是：培训培训有什么功能是传统培训无法实现的？想要探秘这个问题，让我们先从什么是拓展培训谈起。如果你问没有参加过拓展培训的人，要么一无所知，要么只能说几个拓展项目片段；如果你问已经参加过拓展培训的人，大概会讲讲“挑战自我，熔炼团队”等口号，或者说一些诸如“团队、沟通、潜能、协作、***”等关键词。